面试问题：大学最大的收获

面试问题：大学最大的收获

　在应届生面试时被问到大学最大的收获时应该如何回答呢?面试官这样问的用意在哪呢?下以下是我为大家整理的面试问题：大学最大的收获，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　面试问题：大学最大的收获

　问题解读：

　1、了解求职者的人生观价值观;

　2、了解求职者在大学期间的学习生活情况(如学习成绩、获奖情况、社会实践情况);

　回答思路：一般来说，大学是四年，如果只说事例没有总结是不太合适的，建议大家用总结概况的方式来回答，是否附案例看具体面试情况(感觉时间比较宽松可举例说明)

　参考回答：我大学期间最大的收获是综合能力的提高和养成了勤奋的习惯。具体来说总结为以下几点：

　1、学习成绩优异，掌握了扎实的专业(技能)，多次获得了校级奖学金(可根据自己实际情况说明自己获得了哪些奖励或证书);

　2、形成了成熟的心智，做事稳重、讲究方法;

　3、沟通表达能力有较大提高;

　4、能较好地处理好各类人际关系;

　5、养成了勤奋务实的习惯，未来最想成为的人是“做最努力的人，过最平凡的生活”。

　提示：大学四年是一个说短不短的期间，相信大家在这个期间内会有多方面的提升，大家可以根据自己的大学学习生活情况来进行总结概况。

　拓展阅读：

　问题：你对大学生就业市场的评价如何?

　回答：这个问题很大，很难用三言两语概括清楚。在双向选择，自主择业的政策下，要就业，找市场已被学生接受，虽然就业市场形势严峻，但我们乐意在市场中参与竞争，选择合适自己的职业。

　点评：主试人为测验应试者分析问题与逻辑思维能力，有意提一些很难回答的问题。回答此问题时应边说边想。若想好了再说，主试人会认为你反映迟钝。为了赢得思考的时间，开头可以先说一句开场白，后面边想边说，分条回答。想起一条答一条，在答第一条时就想第二条，依此类推。回答完了的时候，再从中找出一两个重点。这样就容易获得构思敏捷，思路清晰，善于抓住要害的好评。

　问题：你希望待遇月薪大约是多少金额?

　回答：依贵公司的规定大概是什么样的薪金行情?

　点评：若你心里没底的话，感到难回答，那么上面这一反问就行了，因一个有制度的公司不会因为你要求得多就多给，要求得少就少给。

　问题：依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧?

　回答：

　1.“YES”说明你这个人“身在曹营心在汉。”

　2.“NO”说明你的能力有问题或是对自己自信心不足，总之你会左右为难。而如果你说“不知道”或“不清楚”。则又拒绝回答之嫌。

　3.“不可一概而论。”

　“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在对人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多，或许我找不到更好的企业，我想珍惜已有的最为重要的。”

　点评：象上面这个问题以3回答最好，可以说把一个“模糊”的答案抛给主考官，做到滴水不漏。这类问题的特点是主考官设定了一个特定的背景式条件，让求职者作出回答，有时任何一种条件答案都不是很理想，这时就需要用模糊语言表示。

　问题：你为什么想要换工作?

　回答：“我想进一步发挥我的能力”，或“我目前单位的发展机会非常有限。”

　点评：这个问题是判断你的动机，和你处理问题的能力。切记，不要抱怨你过去或目前的雇主。

　问题：请问你还有问题要问吗?

　回答：回答这个问题，大有学问。首先，你可以将你在面试中还没有机会提出的相关问题提出来。其次，进一步强调一下你在面试过程中没有机会谈到的个人优势。如果实在没有什么可以说的，也不要说没有问题。你可以问面试者下一次的面试(如果有的话)是什么时间?或者问面试者什么时候可以得到结果，以及什么时候可以打电话给他。如果你确定得到这份工作，这个时候你就应该对面试者这么说：“我很想得到这份工作。我认为我完全能够胜任这份工作。请给我这个机会。”最后，对面试者表示致谢，握手，告别。

　点评：此问一般当面试者要结束面试时，常常会问的问题。

　拓展面试“毛病”问题汇总

　是否有过失败的经历 ?

　问题分析：既然提问的是“失败经历”，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的`方法以及你的学习能力。通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。在回答上，答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度，比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当，这是一个非常专业的问题。

　回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：1.当时的背景和能够使用的资源;2.你处理事情的方法;3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。

　你的期望薪资是多少 ?

　问题分析：恭喜，如果被询问这个问题，说明你被录用的可能很大。在回答之前应该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降BOSS或者特别顾问，你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义，只要你对自己和本岗位估价正确即可。

　回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平;二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。

　常规问题应答

　通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备，而且必须保证应答时不会像背书一样僵硬。

　你的缺点是什么 ?

　问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。

　回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实;而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔……”总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。

　你和上司因为工作有过分歧吗 ? 最后的结果是 ?

　问题分析：“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就是“等级制度”，企业是一座等级森严的堡垒，如果你还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，如果你的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难，你只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩，这并不能体现你的个性，只是让别人知道你还不成熟。

　回答思路：必须遵从的原则：1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通，其中“适当的时机”非常重要;2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。3.不要打“越级报告”的主意，这在任何企业都是禁忌。

;

应届毕业生经典面试问题有哪些

有关大学生面试学生会常见的问题，整理如下，可供参考。

1、 你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法?

2、你为什么要加入XX部门?(判断沟通能力和口才) 你对XX部了解有多少？

3、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？

4、谈谈你加入XX部门的优势？

5、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？

6、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！

常见大学生的面试问题

应届毕业生经典面试问题有哪些

应届毕业生经典面试问题有哪些？应届生工作经验很少，面试的时候常会碰壁，丧失工作机会，需要多看看前辈留下的面试问题和经验，才会事半功倍，下面讲讲应届毕业生经典面试问题有哪些？

应届毕业生经典面试问题有哪些1

问题一：请你先自我介绍一下。

①介绍内容要与个人简历相一致；

②表述方式上尽量口语化；

③要切中要害，不谈无关、无用的内容；

④条理要清晰，层次要分明；

⑤事先最好以文字的形式写好背熟。

点评：面试官都喜欢用这个作开场白，其实他们对这个问题都已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在这个时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。

一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮”，所以最好的办法就是你的简历呈现的就是自己的真实状况，毕竟一个谎言是需要千百个谎言去掩饰。

问题二：能谈谈你的家庭情况吗？

①宜强调温馨和睦的家庭氛围；

②宜强调父母对自己教育的重视；

③宜强调各位家庭成员的良好状况；

④宜强调家庭成员对自己工作的支持；

⑤宜强调自己对家庭的责任感。

点评：这个问题因为牵涉到个人隐私，并不是很常见，但有些企业希望能从侧面了解应聘者的性格、观念、心态等，以确定是否适合企业对某些职位的要求，而国企喜欢问这个问题，则是想了解社会关系。而不是上述的回答。

问题三：你有什么兴趣爱好？

①最好不要说自己没有业余爱好；

②不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；

③最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；

④最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

点评：兴趣爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态等，所以这个问题一般问的比较多，尤其是在面试大学生的时候。

问题四：你最崇拜谁？

①不宜说自己谁都不崇拜；

②不宜说崇拜自己；

③不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；

④不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；

⑤所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；

⑥最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

点评：这个问题也能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态等，也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。

问题五：你的座右铭是什么？

①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因；

②不宜说那些医引起不好联想的座右铭；

③不宜说那些太抽象的座右铭；

④不宜说太长的座右铭；

⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；

⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。

点评：这个问题与崇拜对象有异曲同工之处，都是可以在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态等，回答这个问题的时候切忌假大空！

其实，不论遇到什么问题，碰到什么样的面试官，应聘者都应记住“以诚作答”，因为诚意最能打动人！

不管当下说得如何天花乱坠，如果面试成功，那日后相处，许多问题还是能找到真实答案的，与其日后大家相互尴尬，不如一开始就开门见山。当然，这并不是说你要把缺点暴露出来，而是说要把你自己有的优点先表现出来，是你有的哦！

应届毕业生经典面试问题有哪些2

问题：你如何选择自己的`职业？ 你认为毕业生职业规划重要吗？

分析：这个问题是为了了解求职者的动机，看他应聘这份工作是否漫无目的。

错误回答：我一直都想在企业界工作。自孩提时代起，我就梦想自己至少也要成为大企业的副总裁。

点评：除了难以令人相信之外，这种回答还存在一个问题———表明求职者对副总裁以下职位不感兴趣。

正确回答：在大学四年级前的那个夏天，我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学商业的，但我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。

我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个结论———这个行业是最适合我的。

点评：该回答表明求职者认真地做过一些计划，缩小了自己的关注点，而且也认准了前进的方向。同时还表明求职者理解人生职业规划的重要性，并且有能力做出认真的个人决策。

问题：在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？

分析：这里我们又一次遇到了比较陷阱。如果你顺着提问者的思路回答，那你就必败无疑。如果你选择金钱优于晋升，那就会被看成世俗和短见；相反，如果你认为金钱不重要，那你就会因为对金钱表现出的冷漠而被看做不真诚。

错误回答：金钱对我来说并没有那么重要。我希望自己能对企业做出贡献，同时也希望因此而获得必要的奖励，比如表彰和晋升。

点评：该回答有不真诚的倾向。要知道企业在本质上都是利润至上的。对金钱不感兴趣的人可能不会为企业的盈利最大化努力工作。

正确回答：对我来说，这些东西都是紧密联系、不可分离的。尽管我对金钱并不着迷，但我认为，随着成功、晋升以及表彰的出现，它们一定也会给我带来更多的金钱回报。

点评：该回答诚实、且不世俗，反映了求职者的抱负，也反映了求职者对自己未来成功的合理推测。

常见大学生的面试问题

　面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的猫腻至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中悟出面试的规律及回答问题的思维方式，达到活学活用。

　问题一：请你自我介绍一下

　思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

　问题二：谈谈你的家庭情况

　思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的.家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

　问题三：你有什么业余爱好?

　思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。

　问题四：你最崇拜谁?

　思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己

　问题五：你的座右铭是什么?

　思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案只为成功找方法，不为失败找借口

;